Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Все о высококвалифицированных специалистах: кто это». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
А в какой сфере деятельности может человек достичь звания высококвалифицированного специалиста? Профессии у таких людей могут быть разные, но все они так или иначе связаны с интеллектуальной деятельностью. Недостаточно просто добиться успеха в выбранной сфере деятельности.
Причины аннулирования разрешения на работу
Основными причинами для расторжения трудового договора и аннулирования разрешения на ведение деятельности высококвалифицированного специалиста являются:
- оказание содействия, а также планирование и финансирование террористических актов на территории страны;
- создание угрозы безопасности РФ и ее граждан;
- предоставление поддельных документов или ложных сведений в течение ведения трудовой деятельности;
- приговор лица к заключению;
- подтвержение административного выдворения за территорию Федерации, депортация;
- непогашенная или неснятая судимость за преступления, совершенные на территории РФ;
- привлечение к административной ответственности за нарушение правил пребывания иностранных граждан в России;
- выезд на постоянное место жительства в другую страну;
- нахождение высококвалифицированным специалистом за границами РФ более 6 месяцев;
- серьезное заболевание у работника (ВИЧ-инфекция, наркозависимость и другие заболевания, которые опасны для окружающих);
- отказ в разрешении на ведение деятельности либо пребывания от Миграционной службы;
- подача ложной документации работодателем.
Требование специалиста к рабочему месту
Когда опытный сотрудник приходит в большую компанию, он возлагает на нее надежды. Конечно, любому специалисту хочется достичь высот в своей профессии и стать значимым авторитетом, к чьему мнению прислушиваются. Работая в крупной компании, человек получает больше шансов стать значимым.
Высококвалифицированный сотрудник предпочитает работать с профессионалами. И именно таких людей он ожидает увидеть на своем новом месте работы. Люди должны быть не просто сплоченной командой, которая совместно добивается успехов, но и каждый специалист по отдельности должен быть опытным и продуктивным.
Передача опыта молодым специалистам тоже играет не последнюю роль в жизни профессионалов. Умные люди не боятся делиться своим опытом, они не переживают за то, что их вытеснят с места под солнцем. Здоровая конкуренция – вот что помогает высококвалифицированным специалистам оставаться всегда в тонусе и стремиться к постоянному развитию.
Каждый человек хочет удовлетворить свои амбиции и видеть, что к его мнению прислушиваются. Поэтому профессионалы ждут от своих новоиспеченных коллег уважения и доверия. Сложно полагаться на мнение незнакомого человека, но высококвалифицированные специалисты всегда надеются на понимание со стороны своих сослуживцев.
Могут ли иностранцы найти работу без приглашения?
Иностранцы, обладающие высокой квалификацией, могут найти работу в России без приглашения со стороны работодателя. Для этого ими выполняются последовательные действия:
- первоначально иностранец должен получить высшее образование или подтвердить свою квалификацию другими способами;
- подготавливаются документы, подтверждающие наличие необходимых знаний и умений, которые далее передаются совместно с ходатайством в исполнительные органы РФ;
- сведения о потенциальном сотруднике располагаются на сайте ФМС;
- оформляется специалистом деловая виза, с помощью которой он может въехать на территорию России и пройти собеседование, причем для этого не требуется наличие приглашения от компании;
- руководство фирмы в процессе собеседования оценивает компетентность, знания и квалификацию потенциального работника;
- все знания должны подтверждаться официальными документами об образовании;
- если принимается положительное решение, то составляется и подписывается трудовой договор.
Если по разным причинам досрочно расторгается соглашение, то разрешение на работу и другие документы специалиста будут действовать в течение 30 дней. За это время он может найти другое место для трудоустройства.
Проблемы хороших специалистов
Редко путь к успеху бывает прямым. Зачастую, прежде чем добиться призвания, славы и хорошей зарплаты, человеку приходится через многое пройти. А какие же могут существовать проблемы у высококвалифицированных специалистов? Зависть – это та черта характера, которая присуща многим ленивым и злым людям. Человек, который не хочет прикладывать усилий, чтобы чего-то добиться, может не только молча завидовать своему трудолюбивому коллеге, но даже «вставлять ему палки в колеса». Зачем? Да потому, что если один человек будет трудиться усердней, то и результат он получит лучший, а это мало кому нравится. Поэтому зачастую талантливым людям стараются «подрезать крылья» опытные наставники. Пожилой ученый может переживать, что молодой специалист быстро нагонит, а затем и перегонит его. А ведь не у всех в преклонном возрасте есть желание учиться чему-то новому. А повышать свою область компетенции тоже не хочется.
Часто получается, что многие талантливые дарования не могут пробиться через стену непонимания, которую воздвигают руководители. Директор показывает вектор развития, и по нему должны двигаться все специалисты, в том числе и высококвалифицированные. Но зачастую руководство не разбирается и даже не пытается разобраться в том, что нужно ставить на первое место. Ведь в первую очередь любой бизнес должен приносить деньги, а уж потом все остальное.
Понятие «высококвалифицированный специалист» считается простым для изучения потенциальными работодателями, причем имеется множество положительных моментов привлечения такого сотрудника на работу в любую компанию. К основным преимуществам такого трудоустройства граждан относится:
- простота оформления;
- не требуется переоформлять специалистов во время работы при переводе на другие должности;
- если приглашенный сотрудник полностью следует требованиям законодательства РФ, то он может находиться на территории страны любое количество времени;
- рассматриваются документы гражданина в течение 14 дней, поэтому процедура регистрации не занимает много времени;
- разрешение выдается в течение 4 месяцев.
Для государства наличие в разных компаниях таких иностранных специалистов также считается выгодным. Это обусловлено тем, что увеличивается количество налогов и страховых взносов, перечисляемых в разные государственные организации.
По каким причинам может аннулироваться разрешение?
Существуют определенные основания, по которым разрешение на работу, выданное специалисту, может быть аннулировано. К основным причинам для принятия такого решения относится:
- планирование или пособничество террористических актов в РФ;
- создание угрозы для страны или граждан РФ;
- предоставление работодателю поддельной документации;
- указание в документах ложных сведений во время работы в России;
- вынесение решение суда, на основании которого назначается гражданину тюремный срок;
- выдворение из страны за административные нарушения;
- наличие непогашенной или неснятой судимости за разные преступления, совершенные в России;
- выезд в другое государство для постоянного проживания;
- нахождение вне территории России в течение полугода;
- наличие инфекционных серьезных заболеваний.
При таких условиях выносится решение о депортации иностранца, а также аннулируется его разрешение на работу.
Могут ли иностранцы найти работу без приглашения?
Иностранцы, обладающие высокой квалификацией, могут найти работу в России без приглашения со стороны работодателя. Для этого ими выполняются последовательные действия:
- первоначально иностранец должен получить высшее образование или подтвердить свою квалификацию другими способами;
- подготавливаются документы, подтверждающие наличие необходимых знаний и умений, которые далее передаются совместно с ходатайством в исполнительные органы РФ;
- сведения о потенциальном сотруднике располагаются на сайте ФМС;
- оформляется специалистом деловая виза, с помощью которой он может въехать на территорию России и пройти собеседование, причем для этого не требуется наличие приглашения от компании;
- руководство фирмы в процессе собеседования оценивает компетентность, знания и квалификацию потенциального работника;
- все знания должны подтверждаться официальными документами об образовании;
- если принимается положительное решение, то составляется и подписывается трудовой договор.
Если по разным причинам досрочно расторгается соглашение, то разрешение на работу и другие документы специалиста будут действовать в течение 30 дней. За это время он может найти другое место для трудоустройства.
Налогообложение и страховые взносы с работника
Независимо от статуса, работник все же обязан отчислять некоторую часть своего дохода (делать взносы). Высококвалифицированный специалист оплачивает:
- Взнос на травматизм (от 0.2 до 8.5% от заработной платы в зависимости от вида деятельности).
- Страховые взносы, среди которых: в пенсионный фонд – 22%, социальный – 2.9% (при наличии разрешения на временное проживание). В случае отсутствия такого разрешения либо вида на жительство ВКС не отчисляет приведенные взносы.
- Ставка по НДФЛ для специалиста составляет 13%.
Помимо граждан нашей страны в России могут трудиться иностранцы. Основы порядка их привлечения к работе прописаны в Законе 25.07.2002 № 115-ФЗ . Среди прочего этим законом для решения ряда государственных целей в нашей стране введено понятие высококвалифицированного специалиста. Кто это? Давайте разбираться.
Почему для организации важно установить, является ее работник ВКС или нет? Дело в том, что порядок удержания НДФЛ с зарплаты иностранного сотрудника зависит не только от его налогового статуса, но и от категории, к которой он относится. Так, особые правила установлены для высококвалифицированных специалистов. Кто это по ФМС?
К сведению
Особые правила налогообложения доходов иностранных граждан действуют в отношении некоторых групп иностранных граждан. В частности, особые правила распространяются:
- на ВКС;
- беженцев или лиц, получивших временное убежище в России;
- резидентов стран ЕАЭС;
- участников программы по переселению соотечественников;
- лиц, работающих в РФ по найму на основании патентов.
УСЛОВИЯ, КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ СОБЛЮДЕНЫ РАБОТОДАТЕЛЕМ В ОТНОШЕНИИ ВКС
Работодатель или заказчик работ (услуг) (далее понятие «заказчик работ (услуг)» включено в понятие «работодатель») обязаны:
- выплачивать заработную плату или вознаграждение, в размере не ниже минимального, установленного законодательством для ВКС, независимо от обстоятельств. Исполнение обязательств со стороны работодателя по выплате заработной платы или вознаграждения ежеквартально подтверждается подачей соответствующих уведомлений.
- обеспечить иностранного высококвалифицированного специалиста и сопровождающих его членов семьи добровольным медицинским страхованием с момента их въезда в Россию.
Образовательный процесс и научные степени квалификации
После получения знаний в высшем или среднем учебном учреждении человеку выдается документ установленного образца, в котором обозначена присвоенная ему специальность (диплом, свидетельство, аттестат). Последняя указывает на получение требуемого для профессии образования. Квалификация предполагает также наличие опыта работы в данной сфере. Во многих учебных заведениях студенты проходят практику. Так формируется первый опыт профдеятельности. На квалификацию также оказывают влияние индивидуальные качества человека: исполнительность, качество, производительность труда и так далее. Высшее образование в РФ включает в себя несколько уровней. Такая структура обусловлена принятием европейских стандартов (по Болонскому принципу), обучение отличается длительностью, объемом полученных знаний, сложностью программ.
Таблица 2. Уровни высшего образования (научные степени)
| Уровень | Описание |
|---|---|
| Бакалавриат | Выступает завершенным высшим образованием. Продолжительность курса обучения насчитывает 4 года. Уровень образования считается ниже, чем у выпускников иных категорий, программа предусматривает фундаментальную подготовку. Обучение доступно для получивших среднее общее или среднее профессиональное образование. После завершения курса и получения квалификации человек вправе трудиться по профессии или учиться далее в магистратуре |
| Специалитет | Выступает традиционной формой обучения в РФ, продолжительность составляет 5-6 лет. Доступна получившим среднее общее и среднее профессиональное образование. Программы ориентированы на практический опыт в определенной трудовой сфере. После завершения учебы и получения документа о квалификации человек вправе трудиться по специальности или учиться далее в магистратуре, аспирантуре |
| Магистратура | Углубленная образовательная программа, которая доступна бакалаврам и специалистам. Продолжительность курса — 2 года. Программа предполагает подготовку учащегося к научно-исследовательскому труду. После завершения образования и получения документа о квалификации человек вправе работать по специальности или учиться далее в аспирантуре |
| Аспирантура | Подразумевает обучение научно-педагогических кадров. Доступно для специалистов и магистров. Программы содержат теорию, практику, педагогическую работу и научно-исследовательский труд. Продолжительность очного обучения — от 3 лет, заочного — от 4 лет. В результате защиты диссертации учащийся получает 1 степень — кандидата наук. Возможен допуск к соисканию 2 степени — доктора наук. Аналогом аспирантуры в образовательных организациях, причисленных к МВД и Минобороны РФ, выступает адъюнктура |
| Интернатура | Последипломное обучение выпускников медицинских ВУЗов. Представляет собой прохождение практики в медучреждении на протяжении года |
| Ординатура | Завершающий этап подготовки кадров по ряду медицинских (фармацевтических) направлений. К обучению допускаются обладатели высшего медобразования. Продолжительность углубленного теоретического курса с прохождением соответствующей практики — 2 года. По завершении обучения проводится квалификационный экзамен |
| Ассистентура-стажировка | Обучение работников высшей квалификации в сфере искусств. Доступно специалистам и магистрам. Программа содержит индивидуальный план обучения, реализуемый под присмотром научного руководителя и завкафедрой. Курс продолжается до 2 лет. Квалификация присваивается после представления выпускной работы (презентации, выступления, показа, выставки и так далее) |
| Докторантура | Форма подготовки научных кадров. Не является уровнем высшего образования, причисляется к научной сфере (Постановление Правительства РФ №267 от 04.04.2014 года). Претендовать на степень второй ступени (доктора наук) могут только лица, завершившие учебу в аспирантуре и защитившие кандидатскую диссертацию. Обучение осуществляется исключительно в очной форме. Продолжительность курса не должна превышать 3 лет. Научная степень присваивается после успешной защиты докторской диссертации путем голосования диссертационного совета |
В дальнейшем после приема человека на работу квалификация утверждается уже уполномоченными органами по месту занятости.
Управленческий, Финансовый учет
Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности (п. 1 ст. 13.2 ФЗ N 115-ФЗ). Для признания иностранного работника высококвалифицированным специалистом во внимание принимается размер его заработной платы (вознаграждения).
Размер зарплаты должен составлять:
- не менее 1 млн руб. за один год (365 календарных дней) — для высококвалифицированных специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями, которых приглашают для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью имеющие государственную аккредитацию высшие учебные заведения, государственные академии наук или их региональные отделения, национальные исследовательские центры либо государственные научные центры;
- не менее 2 млн руб. за один год (365 календарных дней) — для иных иностранных граждан.
Если иностранный гражданин занят в реализации проекта «Сколково» в соответствии с Федеральным законом «Об инновационном , он автоматически приобретает статус высококвалифицированного специалиста вне зависимости от размера заработной платы.
Компетентность и уровень квалификации иностранных граждан определяются работодателем и заказчиком услуг самостоятельно (п. 3 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
Для оценки компетентности и уровня квалификации приглашаемого высококвалифицированного специалиста работодатель или заказчик работ (услуг) использует документы и сведения, подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навыков, сведения о результатах трудовой деятельности иностранного гражданина, включая отзывы иных работодателей и заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных, сведения, представленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала, сведения о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является иностранный гражданин, сведения о профессиональных наградах и других формах признания профессиональных достижений, сведения об итогах проведенных работодателем или заказчиком работ (услуг) конкурсов, а также иные объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения (п. 4 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
На высококвалифицированных специалистов и членов их семей не распространяются квоты и работодатель может привлекать их к трудовой деятельности без определения заранее потребности в таких работниках (п. 2 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
Иностранному гражданину, сведения о котором как о высококвалифицированном специалисте размещены на официальном сайте ФМС России, выдается однократная обыкновенная деловая виза на срок до 30 суток.
Основанием для ее выдачи является письменное приглашение работодателя или заказчика работ (услуг) о въезде в РФ для проведения соответствующих переговоров. При этом иностранный гражданин должен подтвердить наличие средств для проживания в РФ и выезда из РФ по окончании разрешенного срока пребывания.
Кто имеет право привлекать высококвалифицированных специалистов:
- российские коммерческие,
- научные организации,
- образовательные учреждения профессионального образования,
- учреждения здравоохранения,
- иные организации, осуществляющие:
1. научную, 2. научно-техническую 3. инновационную деятельность, 4. экспериментальные разработки, 5. испытания, 6. подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники в РФ, и аккредитованные на территории РФ филиалы иностранных юридических лиц.
При этом данные организации в течение 2 лет до дня подачи указанного ходатайства не должны подвергаться административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан, а также иметь на момент подачи такого ходатайства неисполненные постановления о назначении административного наказания за совершение указанных правонарушений (п. 5 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
Упрощенный порядок привлечения к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан распространяется не только на высококвалифицированных специалистов, но и на членов их семей. Соответствующие дополнения внесены Федеральным законом от 20.03.2011 N 42-ФЗ в п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.
Члены семьи высококвалифицированного специалиста:
- супруг (супруга),
- дети (в том числе усыновленные),
- супруги детей,
- родители (в том числе приемные),
- супруги родителей,
- бабушки,
- дедушки,
- внуки.
Обычно иностранных специалистов приглашают в тех случаях, когда уровень квалификации местных работников в конкретной сфере значительно ниже мирового, либо и вовсе отсутствует.
Таким образом компания наниматель, претендующая на занятие определённой ниши на мировом рынке, компенсирует имеющиеся пробелы в знаниях. Преимущества найма иностранца в этом случае очевидны:
- компания (заказчик) сразу получает в команду готового высококлассного сотрудника, который приступает к решению поставленных задач;
- не требуется ждать обучения собственных людей конкретной профессии (иногда такая учеба может растянуться на годы) и платить дополнительные деньги за этот процесс;
- условия сотрудничества (а также ожидаемый результат), четко прописываются в гражданско-правовом, либо трудовом договоре;
- используя имя известного в определенных кругах специалиста, становится гораздо проще продвигать продукт (услугу) на иностранных рынках;
- риски компании (в том числе репутационные) ограничиваются условиями заключенного с иностранцем соглашения, и не будут превышать суммы выплаченной иностранному работнику заработной платы.
Помощь в оформлении статуса высококвалифицированных специалистов в Москве
Приглашение на работу высококвалифицированного специалиста всегда связано для работодателя с планами грандиозных достижений или качественно иной оптимизации, а также рядом ощутимых налоговых выгод.
Однако эта процедура требует, во-первых, чёткого знания миграционного законодательства и штрафных последствий в случае его нарушения, во-вторых, строгого соблюдения сроков, в-третьих, выполнения регулярных отчётных и уведомительных действий и, наконец, серьёзной работы по части правильной подготовки пригласительных документов.
Разумнее всего обратиться к специалистам, чтобы сделать всё правильно и быстро. Наша организация, Центр миграционных услуг MS Group, входящая в ТОП рейтинга среди себе подобных в Москве, уже более 15 лет занимается оказанием профильных юридических услуг миграционной проблематики. Мы профессионально проконсультируем и поможем выполнить все формальности, уложившись в заданные Вами сроки.
Мы практикуем комплексный подход и окажем работодателю и иностранному гражданину услугу получения статуса высококвалифицированного специалиста «под ключ»:
- Соберём требуемый пакет документов;
- Подадим ходатайство в миграционную службу;
- Поставим приглашающую фирму на учёт в ФМС;
- Оформим специалисту и членам его семьи приглашение на въезд в РФ;
- Оформим в миграционной службе разрешение на работу для ВКС в Москве и Московской области;
- Подготовим рабочую визу для специалиста и его семьи на срок действия разрешения;
- В случае пребывания высококвалифицированного специалиста в России более 3 месяцев поставим его на учёт с получением соответствующего свидетельства по месту пребывания;
- С нужной периодичностью выполним обязательные уведомления и отчётность перед ФМС или МВД в процессе работы ВКС в Вашей организации;
- Обеспечим бесплатные консультации по всем оставшимся вопросам в ходе получения документов и на любом из последующих этапов пребывания ВКС на территории страны;
- Решим любые другие проблемы, касающиеся проблематики получения статуса высококвалифицированного специалиста, в соответствии с современными требованиями законодательства.
Оставьте нам все формальности, и мы превратим их в качественно выполненную работу, в чем нам помогает большой опыт работы сотрудников в органах ФМС!
На нашем сайте можно оставить заявку на обратный звонок, и специалист Центра МУ MS Group обязательно свяжется с Вами в самые короткие сроки.