Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Калькулятор среднедневного заработка при увольнении». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ).
Полагается ли выходное пособие работникам-совместителям?
Таким образом, нормы ТК РФ, устанавливающие выплата выходного пособия, распространяются и на совместителей.
А вот что касается сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения по сокращению штата, поскольку работник уже трудоустроен по основному месту работы, средний месячный заработок, в отличие от выходного пособия, за ним не сохраняется.
Исключение из расчетного особых периодов
Первым пунктом применения методики расчета увольнительных выплат будет определение общей суммы заработка сотрудника за тот или иной установленный законом период. Во внимание берется все время, фактически отработанное сотрудником, и суммы, начисленные ему за эти рабочие дни, кроме законодательно исключенных особых периодов. Суммы, которые сотрудник получил в нижеперечисленные периоды, не следует включать в общий доход при расчете выплат, положенных ему при увольнении:
- во время нахождения в командировке, поскольку за это время за ним был сохранен его заработок (ст. 167 ТК РФ);
- за время оплачиваемого либо административного отпуска (ст. 114 ТК РФ);
- период временной нетрудоспособности (болезнь, уход за близким человеком, беременность и роды);
- дополнительные свободные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами;
- простой не по вине работника;
- забастовка, в которой работник не принимал участия, помешавшая исполнению его трудовых обязанностей;
- другие периоды, предусмотренные в п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Учитываемые выплаты и исключаемые периоды
Когда есть проблема, как рассчитать среднемесячную заработную плату, нужно знать, что при исчислении берутся все выплаты по системе оплаты работы в организации. К примеру, ими являются:
- зарплата в любой форме;
- стимулирующие надбавки;
- премии и другие вознаграждения;
- иные выплаты по профессиональной деятельности.
В расчёте не применяются выплаты, имеющие социальную направленность, к примеру, матпомощь, компенсация проезда или питания, оплата коммунальных платежей и т.д.
Также из расчёта убираются периоды, к которым относятся:
- период сохранения за человеком среднего заработка;
- болезнь;
- декрет;
- простой из-за работодателя или форс-мажора;
- забастовка, в которой человек не принимал участия, но из-за этого не работал;
- выходные по уходу за ребёнком-инвалидом и др.
Как рассчитать работника с учетом компенсации за отпуск в 2022 году
В соответствии со ст. 115 ТК РФ, каждому сотруднику предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 28 календарных дней. Для того, чтобы претендовать на полный отпуск, необходимо отработать на предприятии 12 мес. Путем нехитрых расчетов, можно понять, что за каждый отработанный месяц начисляется 2,33 отпускных дня.
Для того, чтобы правильно рассчитать сумму компенсации, бухгалтеру необходимо умножить количество дней отпуска, которые начисляются работнику за отработанный месяц, на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя. Следует учесть, что в данной формуле не учитывается ранее использованный отпуск.
Расчет компенсации при увольненииза неиспользованный отпуск производится по следующей формуле:
Компенсация =» 28 дн. / «12 мес. * кол-во полных отраб. мес. – кол-во использ. дней отпуска
Полученное в итоге количеств дней отруска, которое подлежит денежной компенсации, умножается на среднюю заработную плату работника за последние 6 месяцев (среднедневной заработок). Просчитать предварительную компенсация за неиспользованный отпуск можно в режиме онлайн на специальном калькуляторе.
Многим категориям граждан положен дополнительный отпуск (предоставляется только после полного использования основного). Поэтому бухгалтер при оформлении расчета должен это учитывать.
Не всем категориям работников предоставляется отпуск из расчета календарных дней. В соответствии со ст. 295 ТК РФ, работникам, которые заняты на сезонных работах, предоставляется отпуск из расчета два отпускных дня за каждый месяц работы. В отношении данной категории сотрудников компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по стандартной схеме. Однако количество неиспользованных дней считается по формуле:
кол-во неиспользованных дней =» кол-во отработанных мес.*2 — кол-во использованных дней отпуска
Важно: компенсация за неиспользованные дни отпуска должна быть переведена (или выдана на руки) сотруднику в последний рабочий день.
Следует учесть, что не все неиспользованные виды отпуска подлежат материальной компенсации при увольнении. Дни учебного и творческого отпусков не учитываются при расчете суммы выплат во время прекращения трудовых отношений.
Нередки случаи, когда увольняемый сотрудник авансом (наперед) берет отпускные дни. То есть по сути, он не наработал на отдых. В данной ситуации, бухгалтеру придется удерживать часть заработной платы работника в счет компенсации за досрочно используемый отпуск.
Определение среднедневного и среднечасового заработка
В большинстве случаев для расчета среднедневного или среднечасового заработка в качестве расчетного периода выступают 12 месяцев до месяца, в котором проходит увольнение.
Исключение — расчет средней зарплаты для центра занятости: здесь в качестве периода для вычисления выступают 3 месяца до месяца, в котором проходит расторжение трудовых отношений.
| СЛУЧАИ РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ | СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК | СРЕДНЕЧАСОВОЙ ЗАРАБОТОК |
|---|---|---|
| Расчет выходного пособия при увольнении и сохранение среднего заработка после увольнения | Заработная плата за 12 месяцев до месяца увольнения делим на количество отработанных дней в 12 месяцах до месяца увольнения. | Заработная плата за 12 месяцев до месяца увольнения делим на количество отработанных часов в 12 месяцах до месяца увольнения. |
| Компенсация дней отпуска при увольнении | Заработная плата за 12 месяцев до месяца увольнения делим на количество полностью отработанных месяцев x 29,3 + количество дней в неполностью отработанных месяцах | |
| Средний заработок для подготовки справки для центра занятости | Заработная плата за 3 месяца до месяца увольнения делим на количество фактически отработанных дней в 3 месяцах перед увольнением | Не используется |
Расчет увольнительной выплаты совместителю
Согласно нормам действующего трудового законодательства, совместители обладают всем комплексом прав и могут рассчитывать на те же самые гарантии, что установлены для трудящихся на основном месте работы. По теме данной статьи к таким правам в отношении совместителей относятся:
- ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 дней);
- отплата отпускного периода, исходя из заработанного на совмещаемой работе;
- выплата увольнительной компенсации, состоящей из тех же самых частей, что и выплаты основному сотруднику при увольнении, и рассчитываемой по общим правилам, установленным для вычисления данных показателей.
Расчет среднего заработка для компенсации отпуска при увольнении
Компенсация за неиспользованные отпускные дни является одним из видов обязательных гарантий, которые полагаются увольняющемуся сотруднику. Расчет этой выплаты осуществляется на основании размера среднего заработка подчиненного. При этом алгоритм расчета будет выглядеть следующим образом:
- Сначала ответственным лицом должны быть суммированы все денежные выплаты, которые были получены сотрудником на протяжении всего расчетного периода. Как уже было сказано выше, сюда могут быть включены самые различные виды доходов, помимо основной суммы заработка, которая указывается в соответствующем разделе трудового договора.
- Далее необходимо установить точное количество дней, которое было отработано служащим в соответствующем расчетном периоде. Информация для этого может быть получена из таких кадровых документов, как табель учета рабочего времени и т.д.
- Следующим этапом станет непосредственное определение среднего заработка служащего. Для этого точную сумму полученных вознаграждений необходимо будет разделить на количество отработанных подчиненным дней. Окончательный результат данного вычисления и будет представлять собой средний заработок подчиненного.
- И, наконец, заключительным этапом станет определение точной суммы компенсации, которая будет положена увольняющемуся сотруднику за неиспользованные отпускные дни. Для этого точное количество данных дней необходимо будет умножить на сумму среднего заработка служащего. Получившееся значение и будет представлять собой точную сумму компенсации.
Среднедневной заработок для вычисления пособия
Для вычисления берется двенадцатимесячный интервал, предшествовавший месяцу прекращения трудовых отношений. Если с момента приема до увольнения не прошло года, расчётный промежуток берется с даты приема.
Зпос. = Д12/Дотр.,
где:
- Зпос. – среднедневная заработная плата;
- Д12 – двенадцатимесячный доход;
- Дотр. – число отработанных дней за это время.
Среднедневной заработок для вычисления компенсации
Зкомп. = Нач.:12:29,3,
где:
- Зкомп. – среднедневная заработная плата;
- Нач. – начисления за год.
- Если срок отработан частично:
Зкомп. = Нач.:(29,3*Мполн. + 29,3:Дкаленд.*Двых.),
где:
- Мполн. – число полных месяцев;
- Дкаленд. – число календарных дней месяца, отработанного частично;
- Двых. – число дней периода выхода в месяце, отработанном частично, включая выходные, праздники внутри этого периода.
Как рассчитать среднемесячный заработок для выходного пособия
Единая формула для расчета утверждена постановлением № 922, по ней:
- Суммируются начисления в пользу работника за 12-тимесячный период.
- Полученное значение делится на количество отработанных дней в указанном временном интервале.
- Для выходного пособия итог среднедневного значения перемножается с количеством рабочих дней в оплачиваемом промежутке после даты увольнения.
Если в отработанном периоде меньше 12 месяцев, то учитываются накопленные суммы заработка за фактическое время работы. Средний заработок при увольнении учитывает все суммы начисленной заработной платы за отработанные дни (или часы), премии, надбавки, стимулирующие выплаты. Исключаются суммы отпускных, больничных, социальные и компенсационные выплаты с разовыми поощрениями.
Расчетный период приравнивается к 12 месяцам, которые предшествуют месяцу увольнения. Если дата окончания действия трудового соглашения зафиксирована последним числом месяца, то этот месяц обязательно должен присутствовать в расчете (Письмо Роструда от 22 июля 2010 г. под № 2184-6-1). Из отработанного времени отнимаются дни пребывания в командировке, на больничном или отпуске.
Как рассчитывается средняя заработная плата при сокращении – приведем пример:
- кассир Шатько Т.В. была принята на работу 15.03.20 г. с пятидневным графиком, увольняется по сокращению 15.03.2022 г.;
- доход за последние 12 месяцев составил 511 000 руб.;
- в 2021 году была начислена годовая премия – 7000 руб.;
- все дни отпуска отгуляны;
- в январе 2022 года был проведен больничный лист – 10 дней с оплатой в сумме 13 995 руб.;
- в феврале 2022 года было отгуляно 20 дней отпуска, отпускные составили 27 883 руб.
Расчетным периодом будет интервал с 1 марта 2020 года по 28 февраля 2022 года. Норма рабочих дней равна 247 (по производственному календарю). Расчет средней заработной платы при сокращении:
- 511 000 + 7000 – 13 995 – 27 883 = 476 122 руб.
- 247 – 20 – 10 = 217 дней.
- Средний заработок = 2194,11 руб. (476 122 / 217).
Особенности предоставления выходного пособия
178 ст. ТК РФ устанавливает, что сокращенный сотрудник может рассчитывать на предоставление ему определенных гарантий в виде выходного пособия:
- За первый месяц с даты расторжения отношений с работодателем по причине сокращения (положено каждому сокращенному лицу, подлежит выплате в последний трудовой день);
- За второй месяц, если трудоустройства на момент его окончания не произойдет (отсутствие новой работы следует подтвердить документально посредством предоставления трудовой книжки (нужно сделать ксерокопию документа), в которой нет новых записей о трудоустройстве, пособие выплачивается по заявлению работника, предоставленного после окончания 2-ого месяца, заявление составляется в свободном виде, адресуется руководителю фирмы);
- За третий месяц, если новая работа не найдена даже с помощью службы занятости (необходимо иметь письменное решение, принятое данной службой, требуется соблюдение условия по постановке на учет работника в эту службу в 2-хнедельный срок с момента прекращения отношений с работодателем).
Сроки для выплаты сумм за второй и третий месяцы не установлены, а потому бывшему работнику и руководству компании следует самостоятельно договориться о том, когда будет исполнено данное обязательство – это может быть ближайший день выплаты зарплаты или иная дата.
Указанный выше вид выплаты положен сокращенному лицу на время нового трудоустройства по причине отсутствия у него работы в связи с вынужденным увольнением.
Если сокращению подлежит совместитель, имеющий основное рабочее место, то выходное пособие ему не положено, так как работа у него имеется, и в трудоустройстве сокращенный не нуждается.
Когда договор прекращается по причине сокращения штата (численности), ликвидации организации, работодатель выплачивает сокращаемому среднемесячную зарплату, и такую же сумму на время трудоустройства, до двух месяцев. По решению службы занятости деньги выплачиваются за третий месяц, если уволенный встал на учет по безработице в течение двух недель и не трудоустроился. Положения регулируются ст. 178 ТК РФ.
Сокращаемому дополнительно выплачивается среднемесячная зарплата, если его увольняют раньше двухмесячного срока извещения о расторжении договора (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Средняя зарплата за две недели выплачивается (ч. 3 ст. 178 ТК РФ):
- отказавшемуся переводиться на работу, необходимую по состоянию здоровья;
- призывнику в ряды РА;
- уволенному из-за восстановления ранее занимавшего это место;
- отказавшемуся переводиться вместе с организацией в другую местность;
- признанному неспособным трудиться;
- отказавшемуся от работы из-за изменения условий договора.
Выплата может предусматриваться при увольнении по соглашению сторон. Ее размер фиксируется в соглашении, составленном в двух экземплярах.
Удержания при расторжении договора — что говорит закон
В предыдущей главе были перечислены категории работников, которым при увольнении полагается сокращённое выходное пособие: не за 2—3 месяца, как положено, а всего лишь за 2 недели. Но нужно отметить, что практически все работники, подпадающие под эти определённые статьи ТК РФ, имеют несколько небольших преференций при расторжении трудового соглашения:
- У них запрещено удерживать из компенсации сумму за неотработанные отпускные.
- У работников, которые уволены по определённым основаниям, нельзя удержать суммы затрат предприятия, потраченные на их обучение.
- Нельзя взять компенсацию за выданную и несданную спецодежду и индивидуальные средства защиты (СИЗ).
Помимо этого, наниматель не имеет права вычесть из финальной зарплаты уже оплаченные, но не накопленные отпускные дни, учёбу и спецодежду у сотрудников, которые увольняются по следующим причинам:
- ликвидация предприятия, закрытие или банкротство ИП;
- сокращение штатного расписания или численности в организации;
- смена собственника, но только в отношении руководителей, замов и главбуха;
- уход из жизни работника или ИП-нанимателя.
Под понятием вынужденного прогула принято понимать отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4-х часов по причине, от него не зависящей.
Наиболее часто встречаются следующие примеры подобных обстоятельств:
- внезапное появление проблем со здоровьем, в связи с которыми у трудящегося пропадает возможность явиться на работу;
- гибель близкого родственника сотрудника;
- попадание работника в ДТП;
- аварийная ситуация (к примеру, прорыв водопровода в доме) и т.п.
Вынужденный прогул может возникнуть по вине работодателя. Примерами таких ситуаций могут быть следующие обстоятельства:
- перевод на нижеоплачиваемую должность без обоснованных причин;
- незаконное увольнение сотрудника.
Также возможен вариант, при котором работодатель запрещает сотруднику приступить к выполнению его должностных обязанностей или пройти к рабочему месту без видимых причин.