Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретные выплаты 2022 в Украине». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сначала беременная чувствует эйфорию и готова горы свернуть. Но проходит время и чем ближе к родам, тем тяжелее женщине выполнять свои обязанности. Не все работают в офисе за компьютером, многим женщинам приходится трудиться физически. Поэтому, чем ближе день Х, тем больше женщину интересует вопрос – на какой неделе идут в декрет?
Кто будет получать помощь
Причиной выхода на оплачиваемый больничный во время беременности является вывод о нетрудоспособности, сформированный во время медицинского осмотра. На оплату таких больничных имеют право женщины, которые:
- работают на условиях трудового договора, гиг-контракта
- работают на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и хозяйствования
- работают в иностранных дипломатических и консульских учреждениях
- избранны на выборные должности в органах государственной власти, органах местного самоуправления
- женщины-предприниматели
- членкини фермерских хозяйств
- не имеют других оснований для страхования из-за потери трудоспособности
Механизм начисления декретных выплат в Украине
Многие сталкиваются с вопросом, каким образом происходит начисление декретных в 2019 году в Украине. Поясним этот механизм. За основу берется ваш средний оклад, эквивалент которого выплачивается работнице в полном размере, не будучи при этом связанной со страховым стажем.
Также, размер декретных выплат не должен быть выше максимальной суммы внесения единого страхового взноса, и в то же время не менее, согласно закону № 1105, суммы, установленной государством, минимальной заработной платы.
Расчет начисления происходит путем умножения средней выплаты в сутки на количество дней, которые попадают под период оплаты. Налогообложение декретных в 2019 году осуществляется в Украине таким образом:
- 22% платит организация за сотрудницу, причисляя их, согласно Налоговому кодексу Украины, к затратам на налогообложение;
- 8,41% устанавливается для взноса за сотрудника-инвалида.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Согласно КЗоТ мать может находиться в декретном отпуске до достижения ребенком 3-х летнего возраста. В официальные сроки декретного отпуска руководство компании не имеет права расторгать трудовой договор с женщиной, а период декрета засчитывается в трудовой стаж.
При этом женщине положена финансовая помощь на ребенка, оформить которую можно в отделении ФСС по месту проживания. Для получения выплат необходимо предоставить следующий пакет документов:
- Заявление о декретном отпуске (оформляется в ФСС).
- Приказ на декретный отпуск от работодателя (ксерокопия).
- Свидетельство о рождении ребенка (ксерокопия).
- Трудовая книга или договор (оригинал и копии всех заполненных страниц).
- Справка с места обучения (в случае если мать является студенткой).
- Справка из Центра Занятости подтверждающая отсутствие начисляемых женщине выплат по безработице.
- Свидетельство о регистрации ЧП (для матерей предпринимателей).
- Решение об усыновлении (при оформлении помощи на усыновленного малыша).
Стоит знать! В случае, когда за ребенком будет ухаживать не мать, а другой член семьи (отец, бабушка) документы для получения положенных выплат оформляются на этого человека.
Согласно действующему законодательству сумма помощи на ребенка до достижения им трехлетнего возраста в Украине составляет 41 280 грн. Первую часть выплаты начисляют единоразово (около 10 000 грн), а остаток выплачивают равными платежами ежемесячно в течении трех лет.
Важно! Размер выплат на ребенка не зависит от количества детей в семье.
В определенных случаях выплаты на ребенка родителям или людям, оформившим на себя такую помощь, могут быть полностью прекращены:
- В случае лишения родительских прав.
- При изъятии малыша из семьи органами опеки и попечительства по судебному решению.
- При временном оформлении на малыша государственного пособия.
- Из-за прекращения опеки официальными опекунами.
- При доказанном нецелевом использовании финансовой помощи.
Оформление отпуска по уходу за ребенком до трех лет не отнимает у матери права выйти на работу раньше положенного срока. Для этого требуется подать на имя работодателя заявление о досрочном выходе из декретного отпуска. Возобновление трудовой деятельности на основном рабочем месте оформляется приказом о досрочном выходе из декретного отпуска.
Изменения в законе декретных выплат в 2022 году
Для начала, разберем понятия «декретные средства» и пособие на новорожденного. Это разные понятия. Для оформления второго варианта необходимо обратиться в отдел социальной защиты за местом прописки матери или отца ребенка. Еще в 2016 году в парламенте рассматривалось увеличения сумм выплат на детей: за первого – 100 тыс., второго – 200 тыс., и на третьего и каждого последующего обещалось до 400 тыс. гривен. Тем не менее, дальше разговоров дело не зашло и пособие на 2022 год составляет 41 280 гривен, как и в прошлом году.
Как уже говорилось, «декретные» средства выплачиваются при предоставлении некоторых документов в качестве компенсации невыплаченной зарплаты во время «отдыха по состоянию здоровья». Как рассчитать декретные средства? При подсчете берется три критерия: средняя зарплата (СЗП), страховой социальный стаж (ССС), а также время продолжительности отпуска.
Последние новости – декретные выплаты в Украине в 2020 году
Взяв во внимание последние нововведения в минсоцполитики, теперь счастливым папам, у которых появились дети, предлагают брать десятидневный оплачиваемый отпуск, с того дня, когда родился малыш. Уже с 1 апреля 2019 года выплачивают ежемесячную помощь для многодетных семей. Процедура получения денежной компенсации реализовывается в рамках работающего закона. Сумма и термины получения также регулируются в соответствии с главными тезами закона. Последние новости о декретных 2020 в Украине говорят, что величина выплат и механизмы оформления будут устанавливаться строго законом.
Помощь государства, является компенсацией за тот отрезок времени, когда у женщины нет возможности зарабатывать на жизнь, ведь она в ожидании малыша, и уже не может также, как раньше работать. Информация о правилах и механизмах получения компенсации, написана в Законе «об обязательном государственном социальном страховании».
Другие выплаты на детей
Родители вправе получать материальную помощь от государства не только при рождении ребенка. Но такие выплаты предоставляют только в особых случаях. Если ребенок до 6 лет лишился родителей, но не усыновлен, его опекуны получают 5 тыс. 250 грн. ежемесячной помощи.
Дети в возрасте от 6 до 18 лет, находящиеся под опекой, могут рассчитывать на 6 тыс. 500 грн. Такой же ребенок под опекой, имеющий инвалидность, получает от государства помощь в размере 6 тыс. 724 грн. (до 6 лет) и 8 тыс. 383 грн. (от 6 до 18 лет). «Опекунские» выплаты подлежат индексации на основании детского прожиточного минимума.
Есть выплаты, которые положены матери-одиночке(отцу), а также одиноким усыновителям. Таким родителям очень сложно растить ребенка, поэтому государство старается их поддерживать. Выплата предоставляется до достижения ребенком совершеннолетия.
Расчет пособия осуществляется с помощью специальной формулы, в которой учитывается:
- прожиточный минимум на ребенка определенного возраста;
- среднемесячный доход семьи на человека за 6 месяцев;
- разница между этими двумя суммами.
К примеру, с июля 2021 года максимальная сумма составляет 2 тыс. 13 грн. (для ребенка до 6 лет). Если он находится в возрасте от 6 до 18 лет, то размер увеличится до 2 тыс. 510 грн. В некоторых случай мать-одиночка вправе рассчитывать на получение пособия ребенку в возрасте 18–23 года (если он обучается на стационаре). Сумма выплаты будет не больше 2 тыс. 379 грн.
Определенные выплаты положены детям-инвалидам. Размер финансовой помощи напрямую зависит от прожиточного минимума. Есть две выплаты – на ребенка-инвалида до 18 лет и надбавка за уход. Непосредственно сама выплата составит 70% от прожиточного минимума. Надбавка за уход за лицом с инвалидностью – 50% от прожиточного минимума ребенка.
Прожиточный минимум для детей в 2022 году
Уровень прожиточного минимума для детей поднимется дважды в 2022 году (последнее повышение было в декабре 2021 года):
- для детей до 6 лет: с 1 декабря 2021 года – 2100 грн, с 1 июля 2022 года – 2201 грн, с 1 декабря 2022 года – 2272 грн;
- для детей от 6 до 18 лет: с 1 декабря 2021 года – 2618 грн, с 1 июля 2022 года – 2744 грн, с 1 декабря 2022 года – 2833 грн.
Прожиточный минимум для других социально-демографических групп также имеет динамику:
- трудоспособные лица: с 1 декабря 2021 года – 2481 грн, с 1 июля 2022 года – 2600 грн, с 1 декабря 2022 года – 2684 грн;
- лица, которые потеряли работоспособность: с 1 декабря 2021 года – 1934 грн, с 1 июля 2022 года – 2027 грн, с 1 декабря 2022 года – 2093 грн.
Необходимые для оформления декрета документы
Следует оформить следующие справки и заявления:
| Документ | Где получить |
| Листок нетрудоспособности | Женская консультация, районная поликлиника, частная клиника |
| Заявление в свободной форме с указанием дат и причин предоставления отпуска | Составляется на месте |
| Запрос на выплату пособия по БиР | Пишется по месту работы |
| Общегражданский паспорт | – |
| Справка о доходах за предыдущий год | Бухгалтерия по месту работы |
| Копия банковского счета для начисления пособия | – |
Как оформить кадровые документы
Разобравшись из декрета в декрет как оплачивается, важно правильно оформить данный период документально. В соответствии с нормами закона, переход из одного отпускного периода в другой предполагает отказ от одного вида выплат в пользу другого. Зачастую, выбор осуществляется в сторону больничного, что обосновывается финансовой выгодой.
Для прерывания первого отпуска и перехода во второй, закон из декрета в декрет предполагает написание заявления. Будущая мать составляет документ, включающий данные о работодателе, свои реквизиты и просьбы о предоставлении отпуска (или больничного). На основании этого документа, сотрудник отдела кадров издает два приказа. Первый — о прекращении действия нынешнего отпуска, а второй — о начале действия следующего.
Первый документ составляется в произвольной форме, с указанием всех необходимых данных, периода и подписей. Для формирования второго существует специальная форма Т6, действующая с 2004 года.
В нем фиксируются данные сотрудницы, период предоставленного отпуска, его тип, общее количество календарных дней и основание для его предоставления (заявление сотрудницы). Приказ сопровождается двусторонним подписанием — руководителя и сотрудницы.
После ознакомления и подписания второго приказа, он поступает в отдел кадров и приобщается к личному делу. Вносятся необходимые данные в форму Т2: вычеркивается запись о предыдущем приказе и вносится о следующем. При этом, фактически приказ не прерывает своего действия, а редактируется срок его актуальности.
Особенности получения декретных ИП
Индивидуальные предприниматели тоже могут получать декретные. Но здесь есть несколько важных особенностей. Так, необходимо сразу определиться, есть ли желание делиться своим доходом с государством. Если заключить договор с ФСС, то надо будет производить выплаты согласно действующему законодательству. При этом их размер предприниматель должен определять самостоятельно, но он не может быть меньше минимального. Он определяется, исходя из действующего тарифа и МРОТ.
Если девушка делает отчисления в ФСС, то она может получать выплаты по больничному и во время родов. Но не все готовы отдать, даже, 4 000 рублей в год, чтобы получать пособия во время родов. Поэтому отсутствие договора с ФСС является основанием для отказа в предоставлении ряда пособий.
Что нового в условиях получения универсального пособия с 1 января 2023 г.
— Единое пособие с 1 января 2023 года будет выплачиваться и работающим (официально трудоустроенным), и неработающим, потому что основные критерии для назначения этого пособия предусматривают возможность не работать (не иметь официальных доходов), если на это есть уважительные причины.
Ольга Баталина:
Будет ли оно [единое пособие] выплачиваться и работающим, и неработающим? Да, потому что основным критерием назначения единого пособия является следующее.
- Во-первых, это низкий уровень дохода семьи. Доход семьи не выше одного прожиточного минимума в среднем на душу населения, в том регионе, где семья живет.
- Далее, есть набор требований по имущественной обеспеченности. Они не новые для нашей социальной практики, потому что ровно такой же набор требований предъявляется сегодня при назначении выплат семьям с детьми в возрасте от 3 до 8 лет (или до 7 лет включительно) и от 8 до 17 лет. То есть точно такие же требования. Внутри этих требований есть еще и ограничения по процентам от вкладов, которые имеются в распоряжении семьи.
- И третья группа требований — это условия о занятости родителей, или так называемые правило нулевого дохода. И здесь предусмотрено, что родители (трудоспособные родители в семье) могут работать, или они могут не работать. Но если они не работают, то на это должны быть уважительные (или объективные) причины.
Все ФОП в Украине, зарегистрированные в государственном Фонде социального страхования (Соцстрах), платят единый социальный взнос (ЕСВ). В случае, если застрахованный таким образом ФОП временно теряет трудоспособность и не может какое-то время работать, он имеет право рассчитывать на помощь от государства. Берменность и роды — как раз такой случай. Выплаты же в данном случае называются «страховыми».
Страховая выплата по беременности и родам — это единоразовая выплата, которая поступает на счет ФОПа целиком. На сегодня она составляет примерно 17 000 грн, но точная сумма просчитывается индивидуально для каждого конкретного случая. Ниже мы подробнее разберемся в том, как происходит этот рассчет.
Чтобы получить страховую выплату по беременности и родам, ФОПу нужно предоставить в свое районное отеделение Соцстраха пакет документов, подтверждающих его право на нее.
Сбор этих документов — дело подчас хлопотное, но заниматься им можно уже находясь в декрете. Лично у меня на оформление всех документов ушло около двух недель.
От чего зависит размер выплаты
Поскольку размер декретных выплат у женщин, которые работают по найму, напрямую зависят от размера их официальной зарплаты, можно предположить, что такие выплаты для ФОП будут высчитываться из их дохода. То есть чем больше дохода декларирует предприниматель, которая готовится к пополнению в семье, тем большую сумму она получит.
Это не так. Любые выплаты ФОПам в связи с временной потерей трудоспособности — будь то болезнь, травма или предстоящий выход в декрет — зависят не от количества уплаченных налогов, а от размера единого социального взноса (ЕСВ), который предприниматель платил последние полгода.
Сумма рассчитывается исходя из размера минимальной заработной платы на период, в который женщина будет находиться в декрете (в 2019 году это 4173,00 грн) и количества декретных дней (от 126 до 180 дней в зависимости от наличия/отсутствия каких-либо дополнительных медицинских показаний).